企业不同阶段应注重不同的东西来留人，不应过于参考比自己强的或知名的，留人的行为关键在事前。

企业如果要限制网络使用，除确实的保密需要外，考验人什么的，只能反应的是这个企业的管理和留人能力低下，不够开放，没有社会责任感，愚民的借口。否则员工一旦有其它的机会，哪怕是待遇上一样，也会毫不犹豫地跳槽。

管理重点在理不在管，管是理的结果。理的关键是耐心和行动方式。

管理和生活实际是相通的，爱情其实只是一个偏重点不一样的领域而已。