在这个人才金贵的时代，企业往往想把人才留住，因此网络使用限制就会经常摆上台面来，理由很多，常用的有以下：

1. 商业保密；
2. 员工自我管理能力不足，用这种方式来帮他；
3. 影响工作效率；

从商业保密的角度看，确实是有必要的，但往往会扩大化，实际只需要某些范围内进行限制，同时配合一些奖惩制度即可。
从技术角度看，实际上无法防止的，除非把所有可能导出数据的硬件都封杀，然后在出口进行搜身、消除当天记忆。
从实质看，这种做法往往出现在一个公司管理体系不全、中高层管理能力不足、公司留人吸引力不足时出现，实施后往往起到的是反效果。
商业保密的话，确实有必要小范围限制。
员工自我管理能力不足时，应该从管理层面加强指导培训，从操作层面加强监督、提升来应对，同时配合奖惩，让员工提升自我管理能力。
影响工作效率嘛，最重要的是以目标为导向，建立配套的考核体系和成本控制体系，那么影响自然降到最低。
总体来说，只有特别需要，才应去做限制，否则限制不如引导，封闭、愚民不如开放。否则员工一旦有其它的机会，哪怕是待遇上一样，也会毫不犹豫地跳槽。